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2017-2018年度第十届权亚劳动法奖学金拟授奖名单公告

  权亚律师事务所与北京大学法学院劳动法与社会保障法研究所共同设立了“权亚劳动法奖学金”,2017年9月27日公布了《2017-2018年度第十届权亚劳动法奖学金征文启事》,2018年5月18日论文征集截止。

  本奖学金专家评审委员会组织了匿名评审,本着宁缺毋滥的评审原则,根据参评论文的实际情况对征文启事设立的奖项和金额进行了调整,现将拟授予奖项的名单公告如下:

  

  一等奖3篇(6000元/篇)

  苏晖阳(2016级法律硕士研究生)、董学智(2014级法学博士研究生):《劳动合同法》修改的争议与评析

  涂丽(2014级本科生):公司高管人员区分适用劳动法问题研究

  黄珊珊(2017级法律硕士研究生):群体性劳动纠纷的公私混合型诉讼模式设想与构建

  

  二等奖4篇(4000元/篇)

  胡翔(2016级法学博士研究生):分配视阈下《劳动合同法》规范罅隙之审思——题解高龄劳动者在岗保护

  包康赟(2017级法学硕士研究生):理想的“区分调整”标准:从“身份”到“能力”——论高级管理人员的劳动法律适用

  宋悦(2017级法学硕士研究生):社会组织在集体劳动关系转型中的功能失调与重新定位

  郭程(2017级法学硕士研究生):我国集体合同效力之实现困境

  

  三等奖5篇(3000元/篇)

  于娜(2014级本科生):劳动弹性化趋势下的我国无固定期限劳动合同制度的再思考

  马歆悫(2017级法学硕士研究生):劳动合同法语境下高管解聘的法律适用

  李忱(2017级法学硕士研究生)、林德娴(2017级法学硕士研究生):外国人在我国就业时的劳动关系认定与权利范围

  李强强(2015级法律硕士研究生):我国竞业限制制度法律问题研究

  郑媛(2016级法学硕士研究生):用人单位调整劳动者工作岗位行为法律规制研究——以我国150件司法案例的实证研究为基础

  

  颁奖仪式及相关学术讲座定于2018年10月10日15:10-18:00在北京大学二教301教室举行,请上述拟授予奖项的获奖者按时到场参加颁奖活动,否则,视为放弃奖项。

  

  北京大学法学院劳动法与社会保障法研究所

  2018年9月12日